Материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа

24.10.2019 Герман DEFAULT 1 comments

Так до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работникам работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения ст. К этому имуществу относятся материалы, полуфабрикаты, изделия продукция ; инструменты, измерительные приборы, спец-одежда и другие предметы, выданные работнику в пользование. Она обжаловала увольнение в суд и одновременно обратилась в службу занятости с заявлением о признании ее безработной. Нормы естественной убыли мороженого мяса птицы и кроликов при домораживании и хранении на холодильниках, утв. Сколько стоит написать твою работу? Если работник отказывается от заключения договора о бригадной материальной ответственности, то он может быть уволен по п.

Здесь следует особо отметить, что наличие заявления - веский аргумент в пользу полной реабилитации работника. То есть если работник заранее предупредил администрацию о ненадлежащих условиях хранения вверенного ему имущества, а работодатель признает, что эти условия действительно оставляли желать лучшего, то с работника снимается ответственность за сохранность материальных ценностей.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. Договора курсовая принцип ограниченной материальной ответственности получил законодательное закрепление в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде г.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускалась лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. Возмещение ущерба рабочими и материальная ответственность в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производилось по распоряжению материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение администрации или сторон трудового в порядке подчиненности органа должно было быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник был не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривался в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производилось путем предъявления администрацией иска в районный городской народный суд.

По смыслу этой статьи работник несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

В случае, когда сумма причиненного ущерба меньше или равна среднему месячному заработку работника на момент причинения ущерба, то ущерб взыскивается в полном объеме. В случае, когда размер ущерба превышает средний заработок, то работа подлежит сумма, которая равна среднему месячному заработку, а остальная сумма ущерба списывается в убыток.

Ограничение материальной ответственности размером среднего месячного заработка или любым другим пределом не то же самое что ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы ст.

4617400

Если, например, с работника по распоряжению работодателя или по решению суда взыскано в возмещение ущерба рублей при таком среднем месячном заработкето эта сумма удерживается в рассрочку с соблюдением положений ст. Размер среднего месячного заработка сотрудника, который причинил ущерб, определяется на день, когда обнаружен ущерб. Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается ст.

При расчете средней заработной платы необходимо учитывать в полном объеме выплаты всех видов, которые применяются в организации независимо от источников таких выплат.

Независимо от режима работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из размера фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени работника за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка ст. В ТК РФ под основным видом ответственности работника за ущерб, который он причинил работодателю, признана ограниченная материальная ответственность.

Этот вид ответственности имеет трудового во всех случаях, за исключением случаев, в которых ТК РФ или материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа законами предусмотрено иное. Таким образом, применение ограниченной материальной ответственности ни коим образом не обусловлено законодательно, она действует. Нормы трудового права, которые в максимальной степени направлены на обеспечение сохранности имущества работодателя через систему выплаты материального ущерба, кроме ограниченной, предусматривают некоторые случаи, при которых сотрудник, совершивший виновные действия, повлекшие нанесение материального ущерба, должен возместить ущерб полностью без ограничений.

Полную материальную ответственность можно считать исключением из правила. И поэтому согласно ст. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работа прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными договора курсовая законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего антропогенное влияние на биосферу реферат, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник ответственность сторон быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста.

Данный перечень оснований привлечения несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях летние работники несут ограниченную материальную ответственность. Такую ответственность несут в соответствии со ст. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ст.

При этом вопрос о размере возмещения материальная прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с работа руководитель несет материальную ответственность например, на основании статьи ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

По данному основанию могут быть привлечены к полной материальной ответственности работники операторов связи. Согласно п.

Суть этого правила в том, что указанный зачет производится лишь в случае, если образование излишков и недостачи взаимосвязано. Вина выражает психическое отношение лица к совершенному им противоправному деянию и причинно-обусловленному им результату. Так, общество с ограниченной ответственностью заключило с гражданкой И.

Также, полная материальная ответственность установлена и для кассиров. В силу п. Ранее, согласно п. Другими словами, не только за недостачу, но также и за порчу имущества и ценностей.

Материальная ответственность сторон трудовых отношений

Таким образом, в курсовой проект 3 курс пгс условиях, если работник причинил ущерб по неосторожности, он несет ограниченную материальную ответственность, не превышающую его среднемесячный заработок.

При рассмотрении споров о привлечении работника к материальной ответственности по указанному основанию суду необходимо установить следующие факты:. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственноститак и с коллективом бригадой работников договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ст.

Письменный договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпускомматериальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом ст. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива бригадыразмер месячной тарифной ставки должностного оклада каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

При рассмотрении трудовых споров о материальной ответственности за недостачу ценностей, вверенных коллективу бригаде работников на основании договора о коллективной бригадной материальной ответственности, суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной бригадной материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива бригадыработавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива бригадысуд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива бригады.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, случаи ее возложения на работника в полном размере причиненного ущерба. Порядок заключения договоров об индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности трудового договора. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Так до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работникам работодатель обязан материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения ст.

В первичных учетных документах ущерб, как правило, фиксируется в натуральном выражении с указанием наименования и количества недостающих товарных или иных ценностей или степени их повреждения. В составлении таких документов обязательно должно принимать участие материально ответственное лицо, которое изложить свое особое мнением причинах возникновения ущерба и его размеры при необходимости названные документы составляются с участием экспертов и иных специалистов.

Отсутствие документов, подтверждающих причину возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. Машина автобазы, водитель которой допустил столкновение с машиной гр. А, была отправлена на авторемонтный завод. Оплатив счет завода за ремонт, автобаза в судебном порядке потребовала от водителя возместить эти расходы.

Дипломная работа: Материальная ответственность сторон трудового договора

Суд отказал в иске к водителю, мотивировав свое решение тем, что автобаза не представила документы о конкретных повреждениях автомашины, связанных с данной аварией. Суд руси и факты реферат на то, что в счет за ремонт автомашины могли быть включены расходы по замене узлов не только в результате их повреждения во время столкновения, но и в связи с их естественным износом.

Если восстановить имущество не представляется возможным, то размер потерь определяется с учетом оставшегося в распоряжении работодателя поврежденного или испорченного имущества. Для исчисления размера ущерба, т. Это зависят от вида имущества и причины возникновения ущерба.

Так, здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент и иное имущество, используемое в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в имение периода, превышающего 12 месяцев, относятся к основным средствам.

В целях приведения балансовой стоимости основных фондов средств в соответствие с фактически действующими ценами и условиями их воспроизводства все организации в гг. Начиная с 1 января г. Оценка объектов основных средств, стоимость которых при приобретении определена в иностранной валюте, производится в рублях путем пересчета иностранной валюты по курсу Центробанка России, действующему на дату приобретения организацией объектов по праву собственности, материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа ведения, оперативного управления или договора аренды п.

Вместе с тем следует, исходя из конкретных обстоятельств, применять индексацию цен в тех же размерах, в каких за период со дня причинения ущерба по день вынесения судом решения о взыскании этого ущерба с работника была индексирована его заработная плата.

Этот порядок исчисления материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа следует применять во всех случаях, за исключением специально оговоренных законодательством.

Размер ущерба, причиненного недостачей билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи предприятиями общественного питания и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги, определяется по обозначенной на них номинальной стоимости п. При определении объема возмещения экологического вреда и расчете сумм ущерба, причиненного экологическим правонарушением и подлежащего возмещению, надлежит руководствоваться как централизованно утвержденными методиками подсчета и установленными таксами, так и региональными нормами, конкретизирующими положения федерального законодательства п.

Для правильной оценки причиненного экологического вреда суд может привлечь соответствующих специалистов. Следует также иметь в виду, что суммы, вырученные от реализации незаконно добытой продукции, зачету в счет возмещения ущерба не подлежат п. Особо следует остановиться на определении размера ущерба в связи с недостачей ценностей при их инвентаризации. Как известно, инвентаризация, т. Проведение инвентаризации обязательно, в частности, при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже; при преобразовании государственного или муниципально.

В инвентаризационной описи фиксируется фактическое наличие ценностей и степень их порчи поврежденияа затем в специальной ведомости эти данные сопоставляются с книжными остатками.

  • Как основания для привлечения к ответственности были признаны: 1 - проведение забастовки; 2 - самовольный отказ от работы; 3 - причинение вреда имуществу работодателя; 4 - совершение дисциплинарного проступка.
  • Согласие членов бригады о принятии материальной ответственности без проведения инвентаризации оформляется протоколом собрания членов бригады или записью следующего содержания:.
  • Общество не заключило с И.
  • То есть, если у работника возникла недостача ценностей, когда ему исполнилось 18 лет и 7 мес.
  • Трудовое право Служебные обязанности при совмещении профессий должностей.
  • Подобная запись предотвратит возражения работника против заключения названного договора в дальнейшем.
  • Так, согласно ст.

При подведении итогов инвентаризации возникает ряд важных вопросов и, прежде всего о том, что следует считать недостачей. Так, при смене материально ответственных лиц склада в инвентаризационной ведомости была ошибочно занижена цена некоторых товаров.

В связи с этим при сопоставлении инвентаризационной ведомости с книжными остатками была выявлена суммовая недостача. Работодатель потребовал от материально ответственных лиц, подписавших инвентаризационную ведомость, возмещения ущерба. Однако суд отказал в иске на том основании, что до тех пор, пока ценности по заниженной цене не реализованы, фактический ущерб у работодателя отсутствует.

Ни Федеральный закон.

Материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа 9183499

Если при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница относится на виновных лиц.

Суть этого правила в том, что указанный зачет производится лишь в случае, если образование излишков и недостачи взаимосвязано. Это правило содержалось в п.

Оно не противоречит Федеральному закону "О бухгалтерском учете" и должно применяться в настоящее время. Рассмотрим применение этого правила на конкретных примерах. На складе была выявлена недостача товаров на значительную сумму.

Материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа 2935

Материально ответственные лица ее признали и добровольно погасили. Новая инвентаризация, проведенная через несколько месяцев на том же складе, выявила излишки на сумму, примерно равную ранее установленной недостаче.

Материально ответственные лица потребовали уменьшить сумму недостачи и возвратить ранее внесенные ими деньги. Однако суд отказал в иске на том основании, что недостача и излишки ценностей были выявлены в различные проверяемые периоды, а материально ответственные лица не доказали наличия взаимосвязи между возникновением излишков и недостачей. Инвентаризация выявила недостачу 12 изделий по цене.

Недостача была определена в сумме руб. С этой суммой согласились и материально ответственные лица. Иначе говоря, в данном случае в счет уменьшения недостачи была полностью засчитана стоимость лишь 2 изделий одного и того же наименования, имеющих одинаковую цену, а затем была определена разница в стоимости 10 изделий, которая оказалась равной 2 тыс. Много вопросов вызывает применение установленных норм потерь и прежде всего норм естественной убыли. Согласно Федеральному закону "О бухгалтерском учете" п.

Таким образом, размер ущерба от недостачи или порчи имущества, подлежащий возмещению работником, должен быть уменьшен за счет фактических потерь в пределах установленных норм естественной убыли. Если же фактические потери отсутствуют, то указанные нормы не применяются. Естественная убыль - уменьшение первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, являющееся результатом их естественных физико-химических свойств.

Величина естественной убыли зависит от свойств самого товара, его упаковки, условий и сроков хранения, дальности и способов перевозки и т. Различаются следующие виды естественной убыли: усушка уменьшение массы товаров за счет испарения водыраспыл уменьшение материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа товаров: муки, крупы и т.

На протяжении многих лет нормы естественной убыли продовольственных товаров утверждались Минторгом СССР для розничной, мелкооптовой и оптовой торговли, в том числе при хранении на заготовительных и перевалочных базах потребкооперации, в холодильниках, а также при автомобильных грузовых перевозках и Главснабом Материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа при железнодорожных, речных, морских и воздушных перевозках.

Пересмотр установленных норм естественной убыли продовольственных товаров производился, как правило, через каждые 5 лет. Последний раз нормы естественной убыли продовольственных товаров в торговле и инструкции по их применению были утверждены приказом Минторга СССР от Их действие неоднократно продлевалось актами различных министерств и ведомств.

Однако в сентябре г. Одновременно было сообщено о прекращении действия норм естественной убыли по непродовольственным товарам, а также об отмене списания дополнительных потерь в магазинах отделах, секциях самообслуживания. После вмешательства Правительства РФ указание об отмене с 1 января г.

Инструкции по применению. В приложении к указанному приказу был дан перечень норм естественной убыли продовольственных товаров, согласованный с Минфином России:.

Нормы естественной убыли продовольственных товаров в торговле, утв.

Лекарственные растения обладающие вяжущим действием рефератОтчет по практике штукатурные работыКурсовой проект по сварке
Темы эссе по политологии егэ обществознаниеРазработка маркетинговой стратегии фирмы курсовая работаЦифры близнецы математика доклад
Интенсивная технология возделывания озимой пшеницы дипломная работаРеферат планирование и прогнозирование в условиях рынкаСестринский процесс при хирургической инфекции реферат
Окружающая человека среда и ее компоненты рефератЭссе мой карьерный путьКаким шрифтом надо писать реферат
Виды докладов для студентовРеферат преступность в современном миреРамка на курсовую работу

Нормы естественной убыли свежих картофеля, овощей и плодов в розничной торговой сети, утв. Нормы естественной убыли свежих картофеля, овощей и плодов при длительном и кратковременном хранении на базах и складах разного типа, утв.

Нормы естественной убыли мяса и мясопродуктов при холодильной обработке и хранении на холодильниках, утв. Нормы естественной убыли импортных колбас при хранении на распределительных холодильниках, утв. Нормы естественной убыли мороженого мяса птицы и кроликов при домораживании и хранении на холодильниках, утв.

Нормы естественной убыли мяса птицы и кроликов при холодильной обработке, утв. Нормы естественной убыли охлажденного мяса и субпродуктов при холодильной обработке и хранении на холодильниках, утв. Нормы естественной убыли субпродуктов, замороженных в блоках, при хранении в камерах холодильников, утв. Комитетом Российской Федерации по пищевой и перерабатывающей промышленности Нормы потерь яиц при длительном хранении на распределительных холодильниках оптовой торговли г.

Нормы естественной убыли мяса и мясопродуктов при междугородных перевозках в авторефрижераторах, утв. Нормы естественной убыли мяса птицы без упаковки в полимерные пленки и кроликов при междугородных перевозках в авторефрижераторах дополнение к приложению 2 приказа Минторга РСФСР от Между тем операции с продовольственными материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа осуществляют и холодильники, которые могут не входить в состав "торговли".

Из сказанного следует, что если материально ответственные лица после 1 января г. Вместе с тем остались нерешенными вопросы о нормах естественной убыли по непродовольственным товарам, хотя такие нормы были утверждены в свое время Госснабом СССР, Минздравом СССР и другими министерствами и ведомствами СССР и РСФСР, а в последние годы рядом федеральных органов исполнительной власти например, Нормы естественной убыли нефтепродуктов при приеме, транспортировании, хранении и отпуске на объектах магистральных нефтепродукте, утв.

Реферат на тему ленточные носители связи с этим во избежание различного подхода к решению вопросов, возникающих на практике, целесообразно соответствующим министерствам издать указания о нормах естественной убыли непродовольственных товаров предприятий, организаций отраслей экономики, относящихся к компетенции этих министерств.

Однако подобные указания до сего времени отсутствуют. Вместо этого Минфин России письмом от Минфин России считает возможным до принятия части второй Налогового кодекса РФ использование указанных норм естественной убыли материальных ресурсов при отнесении издержки производства и обращения себестоимость фактически выявленных потерь от недостач имущества и материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа.

Вместе с тем по организациям, которые в г. В данном письме Минфина России не сказано, что речь идет в нормах естественной убыли только на продовольственные товары.

Следовательно, должны применяться любые нормы естественной убыли, утвержденные соответствующими министерствами и ведомствами и не признайте утратившими силу в установленном порядке. В соответствии с Указом Президента РФ от В противном случае такие акты, носящие межведомственный характер, являются незаконными и не подлежат применению.

По мнению Верховного Суда РФ, в подобных случаях достаточно установить факт нарушения порядка регистрации и опубликования нормативною акта без проверки по существу доводов о незаконности его содержания. Заметим, что часть вторая Налогового кодекса принята 5 августа г.

Поэтому задержка выдачи трудовой книжки при увольнении работника препятствует его поступлению на другую работу, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. Ясно, что в этом случае из трёх кладовщиков следует создать бригаду материально ответственных лиц, с которой надлежит заключить договор о бригадной материальной ответственности. Верховный Суд РФ указал на необходимость более полно выяснить, в какой форме произошло прекращение деятельности филиала: как ликвидация либо как реорганизация в самостоятельное учреждение. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, допускается заключение договора о бригадной ответственности, ст.

Однако Федеральный закон от Таким образом, и в настоящее время фактические потери в пределах норм естественной убыли должны относиться на указанные издержки. В этом случае сначала следует решить вопрос о возможности зачета излишков по ранее изложенным правилам, а затем списать фактические потери в пределах норм естественной убыли п. В заключение заметим, что от естественной убыли необходимо отличать предреализационные предпродажные товарные потери или отходы например, отходы при зачистке от штафа весового сливочного масларасходы сырья и топлива при осуществлении производственной деятельности, в том числе эксплуатации машин и оборудования см.

Минтрансом России После определения размера прямого действительного ущерба, причинённого работником работодателю, возникает вопрос о порядке возмещения. Наиболее простой способ — это добровольное возмещение ущерба работником.

Такая возможность предусмотрена ч. В соответствии с этой статьёй работник в праве в любое время добровольно полностью или частично возместить в пределах, предусмотренных законодательством о труде, причинённый им ущерб.

По общему правилу работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка ст. Специальных правил исчисления этого заработка для данного случая. Поэтому на практике применяется Порядок исчисления среднего заработка в — гг. До 29 августа г. В соответствии с названными нормативными актами средний заработок берется за три полных последних месяца, предшествующих месяцу, в котором работник причинил ущерб.

В этот заработок включаются фактически полученные работником суммы за работу в указанные месяцы. Работник причинил ущерб в марте. Его средний заработок будет исчисляться за декабрь прошлого года и январь-февраль текущего.

В начале года работник может получить премию за IV квартал и вознаграждение по итогам работы предшествующего года. Разумеется, в этот заработок не входят гарантийные и компенсационные выплаты, например, полученные работником в связи с его командировкой в январе. Исчисленный таким образом заработок ограничивает ответственность работника. Средний месячный заработок работника составляет 3 тыс. Размер причиненного им ущерба — 5 тыс. Работник обязан возместить работодателю только 3 тыс. Если сумма ущерба меньше среднего месячного заработка допустим, 2 тыс.

Возмещение ущерба работа полном объеме без заранее установленного ограничения, т. Работник, виновный в причинении юридическому лицу ущерба в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ, отвечает в кратном размере прямого действительного ущерба п. Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу работодателя.

При этом работник может погасить задолженность как сразу полностью, так и с рассрочкой платежа. Согласие работника на добровольное возмещение ущерба и его конкретные сроки должны быть зафиксированы в письменном соглашении ч. Наличие такого соглашения предотвратит споры, которые могут возникнуть в дальнейшем, о порядке и сроках возмещения ущерба.

Материально ответственное лицо со средним месячным заработком материальная тыс. Признав себя виновным, работник согласился добровольно полностью возместить эту недостачу. При этом 4 тыс. Так у продавца общества с ограниченной ответственностью И. Администрация, приняв во внимание согласие И.

По соглашению с работодателем работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое ч. Такой способ возмещения ущерба в ряде случаев является наиболее целесообразным, например, если водитель самостоятельно отремонтирует автомашину, повреждённую по контрольная работа плюсы и вине.

Однако исправление повреждённого имущества должно осуществляться виновным работником в свободное от основной работы времени и без оплаты.

Лаборантка в феврале по оплошности разбила прибор, стоимостью несколько меньшей ее среднего месячного заработка. Сознавая свою вину, она с согласия администрации принесла на работу аналогичный прибор. В связи с этим ей не было объявлено дисциплинарное взыскание. Более того, она получила поощрительную премию к 8 Марта, а затем и премию по итогам работы за I квартал. При отказе работника от добровольного возмещения ущерба должен применяться порядок, установленный ч. Она предусматривает возмещение ущерба:.

По распоряжению приказу работодателя возмещение ущерба производится путем удержания из заработной платы работника.

Рассмотрим на конкретных примерах возможность издания распоряжения работодателя в зависимости от суммы ущерба, подлежащей взысканию с работника. Работник причинил ущерб, за который он отвечает в пределах своего среднего месячного заработка ст. Работодатель вправе издать распоряжение материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа о взыскании ущерба независимо от его размера.

Работник причинил ущерб, за который он несет полную материальную ответственность ст. Работодатель может издать распоряжение приказ о взыскании с работника суммы указанного ущерба, если она не превышает среднего месячного заработка работника. Работник причинил ущерб, сумма которого значительно превышает его средний месячный заработок.

За этот ущерб работник несет полную материальную материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа ст. Работодатель не может издать распоряжение приказ о взыскании с работника суммы, равной его среднему месячному заработку. Последнее правило применяется и при коллективной бригадной материальной ответственности. Если материальный ущерб, приходящийся на долю члена коллектива, не превышает его среднего месячного заработка, то о взыскивается путем удержания из заработной платы работника.

В бригаде из трех материально ответственных лиц произошла недостача, сумма которой была распределена среди членов бригады пропорционально тарифной ставке должностному окладу и фактически отработанному каждым из них времени от последнего учета до дня выявления недостачи.

Оказалось, что ответственность одного работника не превышает его среднего месячного заработка, а двух других — выше этого заработка. Платформу правовой базы института взаимной материальной ответственности конструирует совокупность конституционных норм: статья 8 Конституции РФ, закрепляющая формы собственности и их неприкосновенность, статья 37 — право граждан на труд, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, статья 41 - право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Из сказанного довольно для укрепления понимания того, что материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя.

Актуальность темы исследования обусловлена исключительной значимостью защиты прав и свобод граждан в условиях активного развития рыночной экономики в современной России.

Вместе с тем, это трудового расценить только как первый шаг законодателя на пути создания действенного и эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, так как совокупность норм указанной главы ТК РФ не лишена серьезных недостатков. Небезупречны и нормы главы 37 ТК РФ, устанавливающие общие положения материальной ответственности сторон трудового договора, а также и нормы, которые в определенной мере связаны с регулированием отношений по материальной ответственности работодателя.

Практика применения этих норм показала, что многие из них нечетко сформулированы, не содержат понятий основных категорий материальной ответственности работодателя, не предусматривают ответственности работодателя в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влекущие причинение работнику ущерба. Базовым фактором, константой эффективного применения трудового законодательства является чёткость правовых норм данного института, что ставит перед законодателем задачу совершенствования правовой базы, регламентирующей материальную ответственность сторон, которая должна опираться на фундаментальные положения института юридической ответственности российского права и современные подходы, учитывающие фактическое неравенство субъектов трудового договора.

Глава 1. Таким образом, нормы института материальной ответственности гарантируют каждой из сторон трудовых отношений исполнение обязанностей, закрепленных в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФпо возмещению ущерба другой стороне. Из всего выше сказанного можно вывести определение материальной ответственности.

В статье ТК РФ прежде всего сказано об обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Это вытекает из статьи добрушская бумажная реферат ТК РФ, рассматривающей материальную ответственность работодателей и работников как особый вид отношений, правовое регулирование которых, согласно статье 6 ТК РФ, отнесено к компетенции федеральных органов государственной власти.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

В то же время Трудовой кодекс, в соответствии со статьейусиливает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный преступлением или административным проступком.

Понятие материальной ответственности нельзя считать полностью рассмотренным, если не указать её отличие от гражданско-правовой ответственности. Основания для привлечение к гражданско-правовой ответственности такие же, как и для материальной ответственности. Работник может причинить ущерб как в рабочее время, так и в свободное от работы время, например при использовании автомашины работодателя в личных целях без разрешения администрации.

Однако должно быть доказано, что работник не исполнял свои трудовые обязанности и его поведение противоречило интересам работодателя. Судебная практика исходит из того, что при самовольном использовании работником в личных целях технических средств автомобилей, тракторов, автокранов и т. В соответствии с ч. Итак, законодатель устанавливает исчерпывающий ответственность сторон оснований, когда может наступить полная материальная ответственность работника.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника возлагает на последнего обязанность полностью возместить ущерб, возникший в результате не обеспечения сохранности вверенных ему ценностей п. Такой договор заключается в дополнение к трудовому договору контракту. Работник, с которым заключен подобный договор, называется материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа ответственным лицом.

Как известно, по общему правилу договора курсовая за причиненный им ущерб несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Поэтому на практике в целях повышения ответственности работника работодатель материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа трудового договора часто заключает с ним договор подряда или иное гражданско-правовое соглашение договор поручения, агентирования и т.

Нередки случаи составления так называемого материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа соглашения", за которым могут скрываться как трудовые, так и гражданско-правовые отношения. Такая практика противоречит законодательству.

По этому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В спорных случаях суд независимо от названия заключенного договора анализирует фактические отношения, а затем принимает соответствующее решение.

Так, общество с ограниченной ответственностью заключило с гражданкой И. Труд И.

Материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа 7643

Через два месяца у гражданки И. В суде общество, ссылаясь на заключенное с И. Суд, исследовав фактические обстоятельства дела И. Общество не заключило с И. Как же следовало поступить в данном случае? Можно ли соблюдая закон, защитить интересы и работодателя, и работника? Конечно. Прежде всего, при переговорах с И.

Затем достигнутую договоренность следовало оформить, т. Одновременно желательно было заключить с И. Если по каким-либо причинам сделать это при приеме работника на работу не представляется возможным например, из-за отсутствия соответствующих бланковто в трудовой договор следует внести пункт, что с работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Подобная запись предотвратит возражения работника против заключения названного договора в дальнейшем. Прежде чем заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель должен выяснить, имеет ли он право принять данного человека на работу с материальными ценностями.

При этом необходимо учитывать, что в случаях, предусмотренных уголовным законодательством, суд может запретить лицу на срок от одного года до пяти лет занимать определенные должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью ст.

Так, совершившему корыстное преступление например, хищение суд материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа запретить работу, связанную с обслуживанием ценностей.

Сколько стоит написать твою работу?

Об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Не следует принимать на работу, связанную с обслуживанием ценностей, граждан, имеющих судимость за совершение корыстных преступлений, уволенных в связи с утратой доверия п.

В связи с этим кадровая служба должна тщательно проанализировать записи в трудовой книжке поступающего на работу. Чтобы определить, можно ли с принимаемым работником заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, следует руководствоваться ст. Данная статья регламентирует, что письменные договоры о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Эти акты предмет корпоративные финансы курсовая работа в соответствии со ст. Указанное Положение - это общесоюзный законодательный акт, в котором наиболее полно конкретизирована материальная ответственность материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа за ущерб, причиненный работодателю. До принятия соответствующих законодательных актов Российской Федерации правовые нормы бывшего Союза ССР применяются на территории России в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и законодательству РФ.

В связи с этим и Перечень, и Типовой договор обязательны для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы. В его первый раздел, в частности, включены следующие должности:. Перечень если в нем не предусмотрено иное должен применяться в организациях различных отраслей экономики и всех форм собственности. Например, с заведующими магазинами и их заместителями договор о полной материальной ответственности заключается независимо от принадлежности торгового предприятия.

Однако указанный договор не может быть заключен, например, со старшей медицинской сестрой или заведующим аптекой, работающими в учреждениях и организациях социального обеспечения. С лицом, выполняющим работы, перечисленные во второй части Перечня, может быть заключен такой договор независимо от того, занимает оно какую-либо руководящую должность или является рабочим.

Вместе с тем обе части Перечня не подлежат расширительному толкованию. Это значит, что нельзя заключать указанный договор, например, с дежурным по гостинице или бригадиром уборщиц столовой.

Договор о полной материальной ответственности не заключается с начальниками цехов и мастерами предприятий промышленности, так как основное содержание их деятельности состоит в организации производственного процесса, а не в обслуживании ценностей.

При совмещении профессий должностей договор может быть заключен с работником, если в Перечне предусмотрена основная или совмещаемая им профессия должность. Например, профессия водителя автомашины в Перечне не предусмотрена.

Но если водитель в установленном порядке исполняет обязанности экспедитора, то с ним может быть заключен договор, на основании которого работник несет полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности ценностей, вверенных ему для перевозки. Водитель-экспедитор принял опломбированный грузоотправителем автофургон, в котором согласно сопроводительным документам должно было находиться 10 мест. Грузополучатель расписался в прибытии автофургона с ненарушенной пломбой грузоотправителя, а затем вскрыл.

В автофургоне оказалось лишь 9 материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа. Водитель-экспедитор не должен нести ответственность за недостачу одного места, так как он принимал к перевозке не 10 мест, а автофургон, опломбированный грузоотправителем, который был в исправном состоянии доставлен грузополучателю. Ответственность за эту недостачу, очевидно, должен нести грузоотправитель — юридическое лицо. Водитель-экспедитор принял к перевозке 8 мест с ненарушенной упаковкой, на которой были указаны: номер места, изготовитель, наименование ценностей и их количество.

Данные маркировки каждого места полностью соответствовали спецификации. После того как водитель сдал заведующему складом — получателю все 8 мест, последний в его присутствии вскрыл. В одном из мест была обнаружена недостача ценностей по сравнению с количеством, указанным на упаковке.